乐鑫科技推科创板首个股权激励计划 业绩考核更多元

近日，乐鑫科技(146.710, -3.77, -2.51%)发布股权激励计划，成为科创板开市以来首个“尝鲜”股权激励计划的公司。

根据股权激励计划，乐鑫科技拟向激励对象授予29.28万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额8000万股的0.366%，授予价格为65元/股。目前公司员工总数320人，此次激励对象21人占比6.56%。

有投行界人士分析，科技型公司对核心技术人才的依赖性比较强，有了首例之后，科创板很多优质企业应该会立刻跟上。

“股权激励核心员工的同时，也要注意和绩效挂钩细化员工考核。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，只有激励没有约束，对于公司未来长远的发展并没有多大的好处。

长江商报记者注意到，此次方案在考核上也做了进一步的创新，包括针对不同对象及业绩设置相应的实施安排，并选择区别于以往的净利润业绩考核指标。

最低获得溢价26万元

乐鑫科技表示，本次股权激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性。

此次授予价格确定为65元/股，这一授权价格相当于前1个交易日交易均价的39.61%，前20个交易日交易均价的41.95%。

这一定价被认为打破了之前股权激励“50%”的价格限制。

科创板相关规定，“上市公司授予激励对象限制性股票的价格，低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价的50%的，应当说明定价依据及定价方式。”

值得注意的是，此次乐鑫科技在推出激励计划时，还新增核心技术人员1名，并授予限制性股票16万股，在全部授予股票中占比过半。

长江商报记者发现，该名员工名为Benjamin Lei Mung，美国国籍， 占本激励计划公告日股本总额的0.2000%，如满足全部授予条件之下，按当前150.48元股价计算，Benjamin Lei Mung可获溢价接近1368万元，即使是此次激励对象最低的王栋也能获得溢价26万元。

关于将外籍员工纳入本激励计划的原因，乐鑫科技表示，外籍激励对象有助于公司海外业务拓展，且外籍员工较为熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式，利于促进公司核心人才队伍的建设和稳定。

长江商报记者注意到，乐鑫科技的研发人员是绝对的主力部队。

截至2018年末，乐鑫科技的研发人员162人，占公司总员工的比例为67.22%，管理与行政人员45人，占比18.67%，销售人员27人，占比11.20%，采购人员7人，占比2.90%。

“作为技术密集型企业，研发人员是核心竞争力，而股权激励作为留住人才的有利措施，可以避免人才的流失。”上述投行人士分析，乐鑫科技的激励做法可以让偏重研发型的公司借鉴。

业绩考核目标分级

与此前单纯选择净利润比较，乐鑫科技的营收与毛利考核显得更加多元。

从公司层面业绩考核来看，乐鑫科技为本次限制性股票激励计划两类激励对象设置了两套公司业绩考核目标，每套考核目标都设定了A、B两级目标，每个目标包含营业收入增长率指标或毛利增长率指标。

乐鑫科技表示，公司层面业绩指标为营业收入增长率或毛利增长率，该指标能够真实反映公司的经营情况、市场占有能力或获利能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。

个人层面业绩考核来看，分为五档绩效考核结果，分别对应0—100%的不同归集比例。

乐鑫科技在公告中表示，“此次激励计划公司设置了具有较高挑战性的业绩目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，本次强激励的定价原则与高业绩要求相匹配。”