纳斯达克愿为WeWork创建全新指数 助力其IPO

据国外媒体报道称，纳斯达克首席执行官似乎非常渴望赢得WeWork的IPO，她甚至提议创建一个新的“环境可持续性指数”，并以这家共享工作空间创业公司的名字命名。

据《华尔街日报》报道，在WeWork上市计划失败前几个月，公司联合创始人亚当·诺依曼（Adam Neumann）邀请纽交所和纳斯达克负责人前往汉普顿。该报援引知情人士的话说，这位WeWork当时的首席执行官要求他们出于环境考虑禁止在食堂内提供肉类或一次性塑料用品。

对此，纽约证券交易所总裁斯泰西·坎宁安（Stacey Cunningham）同意禁止使用塑料杯和餐具，但拒绝下架肉类食品。但《华尔街日报》指出，纳斯达克CEO阿迪娜·弗里德曼（Adena Friedman）提出，将推出一个专门研究环境可持续性的全新公司指数，因此WeWork也最终选择在纳斯达克上市。

同时据《华尔街日报》指出，诺依曼的个人兴趣似乎影响到了WeWork IPO过程的其他部分。当有同事打电话给他审查公司的S-1文件，也就是其主要IPO申请文件时，他正在马尔代夫冲浪。该报称，他最终决定让一名初级员工飞到自己的所在岛屿，向他简要介绍情况，而不是选择缩短行程。

同时，诺依曼和联合创始人、妻子、首席品牌官丽贝卡（Rebekah）也把事情更加复杂化了。该报援引知情人士的话报道，她坚持用再生纸打印S-1文件，拒绝使用早期、质量较低的复印件。其结果是，这一（印刷）过程被推迟了几天，最终WeWork将招股书的印刷工作交给了它的一个租户来完成。

除此之外，诺伊曼也已经曝出了一系列的负面新闻，包括在公司IPO前通过出售股票和举债从公司套现逾7亿美元、斥资逾8000万美元购买至少5套住房以及商业地产和初创企业的股份，包括一家医用大麻公司。在各种压力下，诺伊曼决定辞去CEO一职，但保留非执行主席职务。

现在的WeWork已经暂时放弃了上市计划，原因是投资者对其商业模式、不断增加的亏损、公司治理以及诺依曼有争议的行为感到困惑。现金短缺的WeWork本周接受了软银95亿美元的救援协议，将其估值大幅削减至80亿美元左右（此项交易和要约收购完成之后，软银在WeWork的持股比例将升至80％），这与其1月份470亿美元的估值相比只是一个零头，并让这家日本投资集团获得了对该公司的控制权。