蚂蚁金服IPO在即，数据告诉你P6-P8员工到底能拿多少钱？

7 月 23 日，支付宝的母公司蚂蚁金服传出消息，将启动在上交所科创板和港交所主板同步上市（IPO）的计划。这家目前中国最大的超级独角兽公司，终于即将上市。上市后，蚂蚁金服市值将达 2000 亿美金的体量，这相当于是 2.4 个中芯国际、1.8 个中石油、1 个中国平安，接近中国工商银行。不难理解，消息一经传出，整个互联网圈都震动了。由于近 40% 员工持股，蚂蚁集团上市又被称为史上最大「造富运动」，预计创造了至少 60 个「亿万富豪」。

还有一种说法是：有期权的员工都已经无心干活了；而没有期权的员工，也已经无心干活了。

这里就涉及到一个知识点：蚂蚁金服的核心业务支付宝脱胎于阿里巴巴，因此整个蚂蚁金服集团的职级体系也是完全沿用自阿里巴巴集团。也就是说，P7（专家）级别以上有期权，P6 及以下则没有期权，只有工资 + 奖金。

加入支付宝（蚂蚁金服）比较早的大佬，都拿到了不低的期权，千万富翁、亿万富翁很多。不过对于后加入的 P6、P7、P8 级别的人，到底能拿到多少钱？一起来看看数据吧，以「研发工程师」为例：

首先是 P5 技术专员。这个级别岗位主要是工作 1-3 年的人，薪酬在 28 万左右。

? 蚂蚁金服 P5 工程师的薪酬水平

其次是 P6 高级技术专员。对于 P6 的同学来说，内心可能比较煎熬，无心上班的可能是这群人，再努把力升到 P7 就有股票啦。同样，蚂蚁 P6 工程师的平均年薪在 47 万左右。

? 蚂蚁金服 P6 工程师的薪酬水平

下面就到了 P7 技术专家，从 P7 开始，集团会分配股票。不过从 P7 开始，个体差异开始放大。P7 有年薪 70-80 万的人，也有年薪在 100 万门槛上的，最高的甚至有 150 万的。不过整体来看，蚂蚁金服 P7 技术专家（M2 经理）的年总 package 在 100 万左右。

? 蚂蚁金服 P7 工程师的薪酬水平

到了 P8 高级技术专家（管理职级 M3 = 资深经理）级别，薪酬和股票都有更大幅的上涨。P8 高级技术专家的 package 在 128 万元，欢迎更多 P8 大佬补充你们的薪酬信息和数据。

? 蚂蚁金服 P8 工程师的薪酬水平

看完 P5-P8 的薪酬数据，可以得出一个简单结论：其实所谓的财富自由，离大部分人还是有很远距离的。P5-P8 这几级从业者，应该说是蚂蚁金服集团主要做事干活的人。据了解，P9 资深专家（管理职级 M4 = 总监）的年薪酬 package 可能在 200-300 万之间，离财富自由也还是有一定距离的。